…haben sich doch die Siemens Vorstände medienwirksam als großzügige Retter der BenQ Mitarbeiter dargestellt und auf Ihre 30% Gehaltserhöhung verzichtet.
Doch wie so oft ist dies nur die halbe Wahrheit. Als Ausgleich auf den Gehaltsverzicht wurde der Jahres- und Longterm Bonus, der eigentlich ursprünglich nur als Motivation für Führungskräfte unterhalb des Vorstandes bestimmt war, auf den Vorstand ausgeweitet. “Diese Prämie dürfte noch einmal bis zu 20 Prozent der ohnehin zu zahlenden variablen Vergütung ausmachen.”
Quelle: http://www.capital.de/div/100005001.html
